哲理文章
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八个细节告诉你,身边的人谁最靠谱

  诺不轻许,故我不负人。

  有人问股神巴菲特:“您认为一个人最重要的品质是什么?”

  很多人都觉得答案会是聪明、高情商、会说话、能力强等。

  没想到,巴菲特却意味深长地说:“靠谱,是比聪明更重要的品质。”

  仔细想想,确实是这样。

  老板审核员工;女生找对象,自己找人办事,一般都要在心里问一句,这个人,靠不靠谱?

  靠谱这个词,几乎成为我们衡量对方是否可以信任的第一标准。

  那么,靠谱的人在日常生活中都有哪些表现呢?

  这8个细节告诉你,身边的人谁最靠谱。

  01

  收到会回复。

  不知道在你的生活中,是否经常会遇到不喜欢回复信息的人。

  你通知工作,他迟迟不回复,导致你不知道任务是否传达成功;

  你找对方咨询一个事情,他仿佛没看见你的信息,但下次他有求于你,就假装什么事情都没发生过一般,又来找你帮忙;

  你找对方聊天,他很久不回复你,转身却看见他发了一条朋友圈,与其他人聊得正嗨。

  这一类总是不回信息的人,最容易被列入不靠谱的行列。

  因为不回复信息,不仅不尊重人,更是一种没有责任心的表现。

  同事和领导不喜欢与这样的人合作,工作容易出错而且效率低。朋友之间也不太想与之交往,因为感受不到被真心对待。

  收到请回复,看似是一件很小的事情,但是也从细节之处体现一个人是否靠谱。

  一个会认真回复他人信息的人,一定是一个有责任心、有礼貌、很靠谱的人。

  02

  不占小便宜。

  曾经看到一个讨论话题:那些爱占小便宜的人,都有哪些行为?

  话题下,很多人说了身边遇到的奇葩人和奇葩事儿。

  我公司一同事,每次出去吃饭,都找别人借钱或者垫付,却从来都没有还过。慢慢的,我们再也不愿意跟他一起吃饭。

  我们宿舍有一姑娘特别爱占小便宜,每天要化妆,但自己从来都不买,每次都是蹭舍友的。

  作家菜冲曾说过一句话:

  “早先拿去的,回头还要加倍偿付。佛教里叫因果循环,统计学叫均值回归,股市叫盈亏同源,江湖术语叫迟早要还的。”

  爱占小便宜的人,确实一时之间获得了一些小利益和实惠,但最后可能因而失去了做人的诚信与尊严,时间长了就没有人再愿意跟他交往了。

  真正靠谱的人,永远不会为了一些蝇头小利汲汲营营,更不会处处揩油算计。

  他们眼里有星辰、胸中有大海,坚持自己想要的东西,要依靠自己的努力来获得。

  03

  不在背后说人坏话。

  与人交往的过程中,最忌讳的一点,就是背后说人坏话。

  有这样一句话:“如果你把秘密告诉了风,就别怪风把它告诉整个森林。”

  同样,如果你在背后说人话坏,很有可能就会传回当事人的耳中。

  经过二次、三次加工,传回到他耳里的可能早已不是你的原意,极容易产生误会,他甚至可能从此与你为敌。

  经常在背后议论别人的人,身边的人也会担心,你会不会一转身,就把她的事情四处宣扬开了。

  闲谈莫论是非,静坐常思己过。

  真正聪明的、靠谱的人,从不随意谈论别人的八卦,更不会在背后说别人的坏话,而是抬头仰望星空,低头暗自努力。

  04

  守时重诺。

  不管是问身边的人,还是搜索知乎问答,问及什么样的人最靠谱,一定是守时守诺的人。

  约好几点钟见面,就别拖拖拉拉迟到,让别人等;答应哪一天完成某项工作,不管期间遇到了什么特殊情况,都不应该拖延,即使是通宵赶工,也要在约定时间内完成。

  不守时的人,耽误的不仅是自己的时间,更耽误了别人的时间和事情的进程,会让人感觉你对这件事的不重视,缺乏契约意识,随之把你列入“不靠谱”的行列。

  诺不轻许,故我不负人。

  做承诺之前,一定要考虑清楚,是否能给出承诺。

  若不能,坦诚地解释原因,然后优雅地拒绝;如果答应了,无论过程有多困难,即便是会损害到自己的利益,也一定要兑现。

  小孩子都知道,答应的事情要拉勾勾去遵守,做为一个靠谱的成年人,更是要说到做到。

  05

  少说多做。

  孔子说: “君子欲讷于言而敏于行。”

  意思就是,靠谱的人,说话谨慎,行动敏捷。再换句话说,就是嘴上不吹嘘,踏实做好自己的事情。

  靠谱的人,低调、诚恳,从来不会吹嘘自己有多厉害。

  在他们看来,一就是一,二就是二,不会夸大自己的才能,脚踏实地、诚诚恳恳做好自己的事情。

  而喜好吹嘘的人,刚开始接触时,可能容易让人觉得他无所不能,对他有所好感,但几番接触下来,尤其是遇到实实在在的问题时,他的行为或者做事的效果与他之前夸下的海口严重偏离。

  踏踏实实做人、实实在在做事,有多大的能力说多大的事儿,这样的人,才经得起时间的考验。

  06

  情绪稳定。

  情绪稳定,不仅是一种高级的情商,更是一种靠谱的能力。

  在心理学家看来,人在愤怒的时候,容易出现“意识狭窄”现象,会死盯着负面信息不放,无限放大。

  这也就意味着,当一个人的情绪不稳定时,就像一个负能量源,会给身边的人带来很多不好的影响。

  比如一个情绪不稳定的人,在心情不好的时候,会习惯性耷拉着一张脸,甚至迁怒身边的人,搞得身边的人不敢正常交流。

  还有些人,情绪不稳定的时候,满脑子想着不开心的事情,工作很难集中精力,不仅耽误自己,也影响整个团队的进程。

  每个人都会有心情不好的时候,但靠谱的人,不会放任自己沉溺在或悲或怒的情绪里,而是会自己想办法消化负能量,以一种积极饱满向上的态度,对待工作,面对身边的人。

  一个整日满面愁容的人,一个阳光温暖笑不离口的人,一定是后者的人缘更好。

  07

  敢于认错。

  我们部门曾经来了一位实习生,挺聪明的一位小姑娘,但却总喜欢推诿责任。

  因为刚进公司,对业务不是很熟练,所以常常犯些小错误,同事们发现了便会指出。

  不曾想小姑娘气性挺大,非但不愿意承认,还把锅甩给另一位实习生。

  这位实习生的结果,想必大家也猜得到了,被公司给辞退了。

  金无足赤,谁都免不了会犯错,但靠谱的人会第一时间承认自己的错误,并努力寻求解决方案。

  而不是遮遮掩掩,甚至甩锅给别人。

  真正内心勇敢的人,敢于承认自己的错误,错了就是错了,大大方方承认,从中吸取教训,并保证下一次不再犯就好了。

  越是遮遮掩掩,甚至把责任推脱到其他人的身上,是一种非常没品的、不靠谱的行为。

  08

  有一定的能力。

  如果说,守时重诺、少说多做、不占便宜、情绪稳定,是一个靠谱的人的软实力,那么能够处理一定复杂的事务,则是靠谱之人的硬核所在。

  否则即便你态度再诚恳,姿态再谦逊,不能解决真正的问题的话,也没有人认为你是个靠谱的人。

  做为一个靠谱的成年人,不可能永远躲在父母的羽翼之下,当困难来临的时候,要有足够的底气和能力对家人说:“别担心,有我呢。”

  公司不养闲人,愿意支付薪水,是希望你能给公司带来收益。

  你有一定处理复杂事物的能力,公司才会信任你,才会愿意把重要的工作交给你,与他人搭配合作的时候,也不会因为能力太差而拖累同事,耽误工作。

  靠谱的人,有能力,有担当,不拖别人的后腿,能完美地处理好自己的事情,与之相交,省心又省力。

  经历得越多,越发现,靠谱是对一个人最高级的评价。

  在职场中能笑到最后的,往往不是爱占小便宜、善于钻营的“聪明人”,而是那些愿意下笨功夫,一步一个脚印走下来的“靠谱人”。

  在生活中,能够给家人和朋友带来安全感的,让人感觉格外安心的,也一定是踏实、有能力的“靠谱的人”。

  近朱者赤,近墨者黑,你要与靠谱的人做朋友。

  这8个细节,希望能够帮助你识别什么样的人最靠谱。

  同时,也希望你能以此自勉,每日三省自身,努力成为一个靠谱的人。

  挺着腰杆走路,不卑不亢,不会辜负自己,亦不辜负他人。

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